м. Строгино,
м. Щукинская,
Строгинское шоссе, вл. 3

© 2016-2023 supzone.ru

Работа в сфере
сап-серфинга

Имеешь опыт или хочешь начать карьеру в индустрии сап-серфинга?

Оставить резюме

Работа в сфере
сап-серфинга

Имеешь опыт или хочешь начать карьеру в индустрии сап-серфинга?

Оставить резюме

Принято считать работу в сап-серфинге работой мечты. Свежий воздух, позитивные вибрации, общение с большим количеством новых и интересных людей.
И это действительно может оказаться лучшей работой в твоей жизни, если объективно воспринимать как все позитивные внешние аспекты, так и скрытый за красивой картинкой интенсивный профессиональный труд.

Для потенциальных сотрудников сап-прокатов деятельность представляется весьма привлекательной, ибо подразумевает собой работу на свежем воздухе, сопряженную с приятной физической активностью, при этом неплохо оплачиваемой.
Зачастую неполное знание специфики изнутри и реалий деятельности сап-бизнеса приводит к разочарованиям даже тех, кто имеет достаточный сап-опыт, но как райдер, а не сотрудник.

Дело в том, что несмотря на кажущуюся простоту работы сап-инструктора, гида, это очень комплексная компетенция, включающая в себя набор характеристик как врожденных, так и приобретенных.

Деятельность сотрудника сап-спота подразумевает:

Работу, сопряженную с обеспечением безопасности человеческой жизни
Высокую физическую загруженность с ограниченной возможностью восстановления в высокий сезон
В высокий сезон режим полной самоотдачи, зачастую в ненормированном графике (при достаточной мотивации, конечно).
Взаимодействие с широким спектром аудитории (различного возраста, типа личности, темперамента, социального статуса)
Нелинейность загрузки
Срочный характер трудовых отношений

Для именно успешной работы в сап-индустрии необходим широкий набор развитых личных и профессиональных качеств, таких как:

- стрессоустойчивость выше средней
- толерантность и доброжелательность
- безусловная коммуникабельность и человеколюбие
- физическое развитие, крепкое здоровье и быстрое восстановление
- абсолютный навык контроля и управления группой на воде
- поставленная речь достаточной громкости
- принятие ответственности
- пунктуальность и навык контроля времени
- многозадачность
- скорость мышления и принятия решений (ситуативно верных)
- безусловное чувство плеча и команды
- очень желательна харизма
- знание правил безопасности на воде
- честность
- необидчивость
- самокритичность
- добросовестность

Понятно, что не бывает на 100% соответствующих идеальному портрету сотрудников, поэтому также важно занять определенную нишу в коллективе, которая будет наиболее подходить именно для тебя, позволяя раскрывать и задействовать лучшие качества.

Каких специалистов подбирают чаще всего?

сап-инструкрор
гид групповых сплавов
администратор проката
управляющий сап-прокатом (школой)
помощник на споте
инструктор на ивенте
преподаватель сап-йоги
стажер

Чем мы можем помочь тебе?

Если ты теперь понимаешь специфику индустрии чуть больше и готов попробовать, то мы:

Поможем тебе выявить твои сильные стороны и качества.
Определим соответствие твоего уровня подготовки к зарплатным ожиданиям.
Поможем прокачать профессиональные скиллы.
Проведем обучение и воркшопы.
Внесем тебя в базу соискателей.
Запустим процесс подбора вакансии в соответствии с твоими компетенциями и ожиданиями.

Знай, что владельцы прокатов и школ также испытывают много сложностей при формировании позитивной, ответственной и работоспособной команды. Люди приходят и уходят. Первое приятное впечатление о человеке разбивается, когда он попадает в реалии работы проката или школы в условиях запредельной сезонной интенсивности.

Каждый из владельцев сап школы или проката сталкивается с этими проблемами:

Испытывает перегрузку в высокий сезон.
Чувствует недонастроенность
процессов и стандартов.
Не могут масштабироваться в моменте из-за недостатка персонала.

01
Человек производит приятное впечатление
и показывает хорошие навыки, но спустя
определенное время проявляет
неблагоприятные качества,
ведущие к расставанию.

02
Сталкивается с текучкой кадров,
не может найти баланс мотивации.
Сотрудники уходят к другим
или организуют собственные бизнесы.

03

Как мы помогаем работодателю и соискателю найти друг друга?

Формируем правильные ожидания как у владельцев бизнеса, так и у соискателей

Помогаем сформировать правильные и объективные профили вакансий и резюме соискателя

Помогаем соискателю становиться лучше и быть на высоте даже в конкурентной среде соискателей

Информируем работодателей и соискателей о вакансиях в индустрии

Хочешь оставить заявку соискателя?

Напиши нам

Телеграмм