   |
м. Щукинская,
Строгинское шоссе, вл. 3
© 2016-2023 supzone.ru
м. Щукинская,
Строгинское шоссе, вл. 3
© 2016-2023 supzone.ru
для сап-бизнеса
для сап-бизнеса
Впереди новый увлекательный и захватывающий сап сезон! Невозможно не радоваться, видя, как из малоизвестного увлечения сапбординг превратился в один из основных активных видов отдыха для жителей России.
Но мы понимаем, что каждый сезон владельцы сап-спотов принимают челлендж по подбору основного ресурса любого сап-проекта – персонала.
И зачастую результат в этом деле не является успешным.
Наша команда, являясь одними из родоначальников популяризации сап-бординга в России прошла большой путь в части формирования команд.
И сейчас мы помогаем нашим коллегам на базе накопленного опыта и компетенций.
Каждый из владельцев сап школы или проката сталкивается с этими проблемами:
-
Испытывает перегрузку в высокий сезон.
Чувствует недонастроенность
процессов и стандартов.
01 -
Человек производит приятное впечатление
и показывает хорошие навыки, но спустя
определенное время проявляет
неблагоприятные качества,
ведущие к расставанию.
02 -
Сталкивается с текучкой кадров,
не может найти баланс мотивации.
Сотрудники уходят к другим
или организуют собственные бизнесы.
03
Почему это происходит?
Классические HR решения, найм по объявлениям, бессистемное привлечение в проект знакомых или "просто хороших людей" дают не лучшие результаты, так как у сап-бизнеса есть своя серьезная специфика.
Дело в том, что несмотря на кажущуюся простоту работы сап-инструктора, гида, это очень комплексная компетенция, включающая в себя набор характеристик как врожденных, так и приобретенных.
Деятельность сотрудника сап-спота подразумевает:
- Работу, сопряженную с обеспечением безопасности человеческой жизни
- Высокую физическую загруженность с ограниченной возможностью восстановления в высокий сезон
- В высокий сезон режим полной самоотдачи, зачастую в ненормированном графике (при достаточной мотивации, конечно).
- Взаимодействие с широким спектром аудитории (различного возраста, типа личности, темперамента, социального статуса)
- Нелинейность загрузки
- Срочный характер трудовых отношений
Зачастую не полное знание специфики изнутри и реалий деятельности сап-бизнеса приводит к разочарованиям даже тех, кто имеет достаточный сап опыт, но как райдер, а не сотрудник.
Согласитесь, что успешной работы в сап индустрии от соискателя необходим уникальный набор базовых качеств:
Согласитесь, что успешной работы в сап индустрии от соискателя необходим уникальный набор базовых качеств:
-
- стрессоустойчивость выше средней
- толерантность и доброжелательность
- безусловная коммуникабельность и человеколюбие
- физическое развитие, крепкое здоровье и быстрое восстановление
-
- абсолютный навык контроля и управления группой на воде
- поставленная речь достаточной громкости
- принятие ответственности
- пунктуальность и навык контроля времени
- многозадачность
-
- скорость мышления и принятия решений (ситуативно верных)
- безусловное чувство плеча и команды
- очень желательна харизма
- знание правил безопасности на воде
-
- честность
- необидчивость
- самокритичность
- добросовестность
- сап-инструкрор
- гид групповых сплавов
- администратор проката
- управляющий сап-прокатом(школой)
- помощник на споте
- инструктор на ивенте
- преподаватель сап-йоги
- стажер
- многолетний опыт и безусловный авторитет среди прокатов и школ
- детальное знание деятельности в индустрии
- отработанные управленческие и HR компетенции
- значительное количество профессионалов, начинавших деятельность и учившихся у нас, в дальнейшем стали успешными сап-бизнесменами
- Даем гарантию, систему адаптации и контроля сотрудника
- Помогаем разработать программу мотивации, учитывая специфику конкретно вашего проекта.
- Помогаем найти сбалансированное win-win решение, которое поддерживает высокую мотивацию сотрудника в рамках финансовой модели проекта.
- Наблюдаем за адаптацией сотрудника на новом месте на протяжении 2 недель, и если результат взаимодействия не устраивает, возвращаем средства.
Что делаем мы?