Подбор специалистов
для сап-бизнеса
Подберем лучших сап-инструкторов, гидов, администраторов для работы в сап-прокате, сап-школе, на сап-ивентах
Для кого услуга?
Услуга для владельцев сап-школ, прокатов,
организаторов водных ивентов, выездных сап-туров и кемпов.
Мы даем гарантию, систему адаптации и контроля сотрудника
Помогаем разработать программу мотивации, учитывая специфику конкретно вашего проекта.
Помогаем найти сбалансированное win-win решение, которое поддерживает высокую мотивацию сотрудника в рамках финансовой модели проекта
Полагаем, что с нами согласны большинство владельцев сап-бизнеса, особенно те, кто в индустрии не первый сезон.

Дело в том, что несмотря на кажущуюся простоту работы сап-инструктора, гида, это довольно таки комплексная компетенция, включающая в себя набор характеристик как врожденных, так и приобретенных.

Деятельность сотрудника сап-спота подразумевает:
  • Работу, сопряженную с обеспечением безопасности человеческой жизни.
  • Взаимодействие с широким спектром аудитории (различного возраста, типа личности, темперамента, социального статуса).
  • В высокий сезон режим полной самоотдачи, зачастую в ненормированном графике (при достаточной мотивации, конечно).
  • Нелинейность загрузки
  • Высокую физическую загруженность с ограниченной возможностью восстановления в высокий сезон
  • Срочный характер трудовых отношений
Для потенциальных сотрудников сап-прокатов деятельность представляется весьма привлекательной, ибо подразумевает собой работу на свежем воздухе, сопряженную с приятной физической активностью, при этом неплохо оплачиваемой.
Зачастую не полное знание специфики изнутри и реалий деятельности сап-бизнеса приводит к разочарованиям даже тех, кто имеет достаточный сап опыт, но как райдер, а не сотрудник.
Для успешной работы в сап индустрии необходимы базовые качества:

стрессоустойчивость выше средней
толерантность и доброжелательность
безусловная коммуникабельность и человеколюбие
физическое развитие, крепкое здоровье и быстрое восстановление
скорость мышления и принятия решений (ситуативно верных)
безусловное чувство плеча и команды
очень желательна харизма

знание правил безопасности на воде
абсолютный навык контроля и управления группой на воде
поставленная речь достаточной громкости
принятие ответственности

пунктуальность и навык контроля времени
многозадачность

честность
необидчивость
самокритичность
добросовестность

Каких специалистов подбирают чаще всего?
  • сап-инструкрор
  • гид групповых сплавов
  • администратор проката
  • управляющий сап-прокатом(школой)
  • помощник на споте
  • инструктор на ивенте
  • преподаватель сап-йоги
  • стажер
Почему стоит делегировать задачу нам, если можно самим?
  • многолетний опыт и безусловный авторитет среди прокатов и школ
  • детальное знание деятельности в индустрии
  • отработанные управленческие и HR компетенции
  • значительное количество профессионалов, начинавших деятельность и учившихся у нас, в дальнейшем стали успешными сап-бизнесменами
Помогли себе, поможем другим
Мы знаем боль бизнеса, так как сами являемся бизнесменами
Испытываем перегрузку в высокий сезон. Чувствуем недонастроенность процессов и стандартов.
Человек производит приятное впечатление и показывает хорошие навыки, но спустя определенное время проявляет неблагоприятные качества, ведущие к расставанию.
Сталкиваемся с текучкой кадров, не можем найти баланс мотивации. Сотрудники уходят к другим или организуют собственные бизнесы.
Почему это происходит?
1
Эти проблемы связаны с тем, что вход в профессию равен нулю, прошел курс, и ты уже специалист.
2
Выбирая одного из , 3-5 вы думаете что выбираете самого лучшего, но правда в том, что лучшие к вам даже не пришли
3
Проблема в том, что ваш HR не разбирается в индустрии, его задача нагнать народа, который согласился прийти. А у вас самих нет времени на организацию качественной HR воронки
4
Единственный вариант для вас - это перебирать людей до тех пор, пока у кого-то не получиться
5
Сколько это стоит времени, денег и нервов? А сезон то не бесконечен!
Что делаем мы?
1
Составим вашу вакансию так, чтобы профи на нее клюнули и пришли.
2
Опубликуем на 15 площадках, чатах и закрытых Telegram-каналах
3
Соберем 50-200 откликов, дадим тестовые задания, собеседуем онлайн
4
Отберем самых сильных, системных, с опытом в вашем бизнесе
5
Представим кандидатов вам, познакомим с вами, поможем с выбором
6
Даю вам систему мотивации и контроля, чтобы получать результат
Хотите обсудить условия подбора или организовать встречу?
Кого вы ищете?